Categoria: job news

Scatti di anzianità nel CCNL Cooperative sociali: aumento stipendio ogni due anni


Nel contratto Cooperative sociali gli scatti di anzianità sono scatti biennali erogati in cifra fissa mensile, che va da 11,62 euro a 46,48 euro in base al livello di inquadramento. Ai dipendenti delle cooperative sociali spettano fino a 5 scatti biennali, per un totale di 10 anni di servizio maturato presso la stessa azienda. Vediamo nel dettaglio la normativa e come funzionano gli scatti di anzianità previsti dal CCNL Cooperative sociali.
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Tredicesima mensilità nel contratto Trasporti, Logistica e Spedizione


La tredicesima mensilità nel CCNL Trasporti, Logistica e Spedizione va erogata il 16 dicembre ed è pari alla retribuzione globale mensile del mese di novembre, includendo il minimo tabellare, eventuali scatti di anzianità, superminimo, EDR ma escludendo le indennità di cassa, traporti, alta montagna, alloggio al personale e rimborsi spese. Vediamo tutte le informazioni sulla tredicesima nel contratto del settore Trasporto e spedizione merci – Confetra.
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Congedo matrimoniale metalmeccanici artigiani


Nel contratto metalmeccanici artigiani, il congedo matrimoniale è di 15 giorni consecutivi remunerati con la retribuzione di fatto (pari ad 80 ore in caso di full-time). Ad operai ed apprendisti spettano 15 giorni, di cui 8 giorni consecutivi con un assegno per congedo matrimoniale Inps erogato dal datore di lavoro. Per impiegati, quadri e dirigenti, i 15 giorni di calendario (e non lavorativi) sono retribuiti interamente dal datore di lavoro. Vediamo come funziona il congedo matrimoniale nel CCNL Area Meccanica, Installazione d'impianti, Orafi, Argentieri e Affini, Odontotecnici.
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Congedo matrimoniale CCNL Commercio: 15 giorni di calendario retribuiti


Il congedo matrimoniale nel contratto commercio è pari a 15 giorni di calendario per tutti i lavoratori (operai, impiegati, apprendisti, quadri, dirigenti) con decorrenza dal terzo giorno antecedente alla celebrazione del matrimonio. Si tratta di un congedo retribuito dal datore di lavoro. Vediamo tra la legge ed il CCNL Commercio, come funziona la decorrenza, il calcolo della retribuzione in busta paga e se ci sono possibilità di congedo matrimoniale posticipato o flessibile.
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L’assenza ingiustificata per mancato green pass riduce il TFR


Il lavoratore in assenza ingiustificata per mancata esibizione del green pass all'accesso al luogo di lavoro non ha diritto alla retribuzione o compenso o emolumento. La mancata retribuzione riduce non solo lo stipendio mensile ma anche la retribuzione annua utile per il calcolo della quota annuale del trattamento di fine rapporto (TFR). Quest'ultima è pari alla retribuzione annua diviso 13,5. Vediamo per ogni giorno di assenza ingiustificata, il lavoratore quanto perde in termini di TFR.
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Malattia retribuita se il lavoratore invia certificato e green pass


In materia di green pass obbligatorio e diritto alla retribuzione per malattia, la carenza e l'indennità di malattia spetta al lavoratore, in presenza di stato morboso, in tutti i casi. Tranne nel caso in cui il lavoratore sia stato già ritenuto assente ingiustificato per mancato possesso del green pass al momento del controllo datoriale, effettuato ai sensi del D. L. 127/2021 all'accesso al luogo di lavoro. Dallo status di assente ingiustificato senza diritto alla retribuzione, il lavoratore può "uscire" solo esibendo anche la Certificazione Verde Covid-19. In quel caso spetta la retribuzione per malattia. Vediamo nel dettaglio.
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Chi non ha il green pass non può essere licenziato (se non viola il regolamento)


Il lavoratore privo di green pass al momento dell'accesso al luogo di lavoro è ritenuto assente ingiustificato senza diritto alla retribuzione, ha diritto alla conservazione del posto e non subisce conseguenze disciplinari, ossia non rischia alcuna sanzione disciplinare, dal richiamo al licenziamento. Perché non viola normativa e regolamento aziendale. Laddove il lavoratore acceda al luogo di lavoro senza certificazione Verde Covid-19, commette una violazione della norma, punita da Prefetto con la sanzione amministrativa da 600 a 1.500 euro, e non è escluso dal procedimento disciplinare datoriale per violazione del regolamento aziendale, che può concludersi con una sanzione disciplinare che va dal richiamo verbale al licenziamento (nei casi più gravi). Vediamo nel dettaglio.
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Green pass: smart working e lavoro da casa possibile


Smart working, telelavoro e lavoro da casa non devono essere utilizzati per eludere la normativa sul green pass obbligatorio nei luoghi di lavoro. ll protocollo condiviso di contrasto e contenimento della diffusione del virus invita, però, il datore di lavoro ad utilizzare il lavoro agile ed il potere organizzativo favorendo il lavoro a distanza. Ecco perché lo smart working, il telelavoro ed il lavoro da casa è consentito per i lavoratori in possesso di green pass senza limitazioni, mentre per i lavoratori privi di green pass è consentito il lavoro a distanza nella propria abitazione, esclusivamente senza accesso alla stessa di prestatori di lavoro, collaboratori e dipendenti dell'azienda.
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Green pass e accesso al lavoro con tampone: durata e tempistiche


Il lavoratore non vaccinato può ottenere il green pass per l'accesso al lavoro attraverso il tampone. Con il test antigenico rapido negativo la certificazione verde Covid-19 è valida 48 ore, che si elevano a 72 ore con il test molecolare. Il Green pass va esibito ogni giorno all'accesso al lavoro, in mancanza all'atto del controllo tramite App, scatta per legge l'assenza ingiustificata e non retribuita per tutta la giornata lavorativa. E' pertanto necessario per il lavoratore controllare il possesso del green pass prima di accedere al lavoro ed ottenerlo, anche utilizzando dei permessi ROL per il tampone, prima di accedervi. Vediamo nel dettaglio.
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Green pass scaduto: il lavoratore può continuare a lavorare retribuito


Il lavoratore con Green pass scaduto durante l'orario di lavoro, può continuare a lavorare ed ha diritto ad essere retribuito per la giornata intera. Una FAQ del Governo precisa che la scadenza del green pass durante l'orario di lavoro non necessità l'allontanamento del lavoratore, in quanto "il green pass deve essere valido nel momento in cui il lavoratore effettua il primo accesso quotidiano alla sede di servizio". La stessa legge consente di considerare il lavoratore assente ingiustificato, senza diritto alla retribuzione, solo in caso di mancanza della Certificazione Verde Covid-19 "al momento dell'accesso al luogo di lavoro". Vediamo nei dettagli perché la decisione è demandata alle parti, considerati i rischi di salute e sicurezza sul lavoro.
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Green pass: lavoratori obbligati a mascherina e DPI


Il Decreto Legge n. 127 del 2021 obbliga i lavoratori al possesso del green pass (Certificazione Verde Covid-19) per l'accesso ai luoghi di lavoro, dal 15 ottobre al 31 dicembre 2021. Resta obbligatorio, per il datore di lavoro e per i lavoratori con green pass, il rispetto del protocollo condiviso delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus SARS-CoV-2/COVID-19 negli ambienti di lavoro. Tra gli obblighi c'è l'uso dei dispositivi di protezione individuale, quali la mascherina chirurgica. Vediamo in quali casi resta obbligatoria.
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Lavoratori con green pass: resta obbligatorio il distanziamento di 1 metro


Dal 15 ottobre al 31 dicembre 2021 è obbligatorio il possesso della Certificazione Verde Covid-19 o green pass per l'accesso nel luogo di lavoro per tutti i lavoratori. Resta in vigore il protocollo condiviso per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus SARS-CoV-2/COVID-19 negli ambienti di lavoro e quindi l'obbligo di distanziamento sociale di almeno un metro, nonché gli obblighi relativi a mascherina, pulizia, sanificazione, rimodulazione degli spazi di lavoro e gli orari di ingresso e uscita scaglionati. Vediamo nel dettaglio.
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Scatti di anzianità CCNL Trasporti e Logistica


Gli scatti di anzianità nel CCNL Trasporti e Logistica sono scatti biennali e quindi, spettano dopo 2 anni di servizio e sono stabiliti in misura fissa. Si va da 30,99 euro mensili per un Quadro A fino a 18,78 euro mensili per un lavoratore inquadrato al sesto livello J. Gli scatti di anzianità spettano per 5 bienni e spettano come aumenti periodici di anzianità di servizio maturato presso la stessa azienda o gruppo aziendale (complesso industriale facente capo alla stessa società). Vediamo nel dettaglio.
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Tabelle retributive CCNL Alimentari (Industria): stipendio anno per anno


Le tabelle retributive del CCNL Alimentari industria stabiliscono, per ogni livello di inquadramento, lo stipendio minimo, l'indennità di contingenza, l'EDR e gli altri elementi della retribuzione fissa e continuativa posta a base di calcolo dello stipendio dei lavoratori del settore alimentaristi industria. Vediamo tutte le tabelle retributive anno dopo anno in seguito al rinnovo del contratto collettivo per i lavoratori dipendenti delle aziende esercenti l'industria alimentare.
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Classificazione del personale nel CCNL Barbieri, parrucchieri ed acconciatori


Il CCNL per i dipendenti dalle imprese di acconciatura, estetica, tricologia non curativa, tatuaggio, piercing e centri benessere, meglio conosciuto come CCNL per i barbieri, i parrucchieri e gli acconciatori prevede una classificazione dei dipendenti su 4 livelli, dal 1° livello al 4° livello. I livelli e le mansioni sono contenute in una classificazione per le imprese di acconciatura, di estetica, di tricologia e le imprese esercenti l'attività di tatuaggio, micropigmentazione (trucco permanente e camouflage) e piercing. I livelli di inquadramento dei lavoratori sono sempre quattro. Vediamo nel dettaglio.
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Periodo di prova CCNL Trasporti e Logistica: da uno a sei mesi


La durata massima del periodo di prova nel CCNL Trasporti, Logistica e spedizione, va da uno a sei mesi in base al livello di inquadramento. Obbligatorio il patto di prova scritto nel contratto di lavoro. Il calcolo del periodo di prova va effettuato in giorni di calendario. Per gli apprendisti, il periodo di prova può dimezzarsi. Vediamo tra malattia, infortunio, preavviso, retribuzione, tredicesima, TFR, come funziona il periodo di prova nel contratto collettivo del settore trasporti, logistica e spedizione.
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Ferie nel contratto telecomunicazioni: dal conteggio alla fruizione


Le ferie nel CCNL Telecomunicazioni sono disciplinate dall'art. 31. Ai lavoratori spettano quattro settimane di ferie, pari a 24 giorni annui. In caso di anzianità di servizio oltre 10 anni, spetta un giorno in più. Vediamo tutte le informazioni sulla maturazione delle ferie, anche in caso di settimana corta, le modalità con le quali azienda e lavoratori devono concordare la fruizione delle ferie, nonché i casi in cui c'è una sopraggiunta malattia o infortunio durante le ferie, oppure una cessazione del rapporto di lavoro per dimissioni o licenziamento. E le ferie e permessi solidali nel contratto Telecomunicazioni.
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Permessi per lutto nel CCNL Trasporti e Logistica


I permessi per lutto nel CCNL Trasporti, Logistica e Spedizione sono pari a 3 giorni di permesso retribuito all'anno, elevabili a quattro giorni se a seguito dell'evento luttuoso il lavoratore debba intraprendere viaggi fuori della provincia in cui abita. I permessi per lutto sono concessi per la morte del coniuge anche se legalmente separato, del convivente more uxorio, di parenti entro il II° grado (genitori, nonni, fratelli), di persone anche non familiari conviventi purché la convivenza sia attestata da certificazione anagrafica del lavoratore. Vediamo nel dettaglio.
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Tabelle retributive CCNL Pulizie Multiservizi 2021: stipendio anno per anno


Con l'accordo di rinnovo sono state aggiornate le tabelle retributive del contratto CCNL Pulizia (Imprese multiservizi). Riportano lo stipendio mensile o paga base ai lavoratori del settore Pulizia (Imprese multiservizi) spettante in busta paga. Allo stipendio mensile vanno aggiunti gli aumenti periodici o scatti di anzianità e gli altri elementi fissi e continuativi della retribuzione. Vediamo la retribuzione spettante ai dipendenti assunti con il CCNL Pulizia (Imprese multiservizi) e tutte le tabelle retributive del CCNL Pulizia multiservizi in vigore anno per anno nel 2021 e negli anni precedenti.
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Festività contratto metalmeccanici industria


Le festività nel contratto metalmeccanici industria sono le domeniche, i giorni di riposo settimanale compensativo, le festività nazionali e infrasettimanali, nonché il giorno del Santo Patrono. Per tutti questi giorni festivi il lavoratore ha diritto alla normale retribuzione per l'assenza da lavoro retribuita. Scatta il diritto ad una giornata pagata in più (1/26 della retribuzione mensile) in caso di festività coincidente con la domenica. E nel caso di lavoro festivo, con o senza riposo compensativo, il lavoratore ha diritto alla maggiorazione per lavoro festivo. Per le ex festività abolite o soppresse il lavoratore ha diritto a 32 ore di permessi retribuiti, suddivisi in 4 gruppi di 8 ore. Vediamo nel dettaglio.
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Tabelle ANF 2021-2022: i nuovi importi degli assegni per il nucleo familiare


L’Inps ha pubblicato il messaggio annuale contenente le tabelle ANF 2021-2022, con i nuovi livelli reddituali, per individuare gli importi degli assegni per il nucleo familiare che spettano nel periodo dal 1° luglio 2021. Ai lavoratori con figli minori spetta anche la maggiorazione ANF che va da 37,50 a 55 euro per ogni figlio minore. La maggiorazione non è inclusa nelle tabelle ANF. Dal 1 gennaio 2022, gli ANF saranno sostituiti dall'assegno unico universale. La domanda per gli assegni familiari ANF va presentata all'Inps in via telematica online o tramite Patronati e non più tramite presentazione del modulo ANF cartaceo al datore di lavoro. Vediamo nel dettaglio tutte le informazioni sulle tabelle per gli assegni familiari 2021-2022 relative al periodo da luglio 2021 in poi e le tabelle relative agli anni precedenti utili per calcolare gli arretrati degli assegni familiari.
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Domanda ANF con maggiorazione per lavoratori in cassa integrazione


I lavoratori in cassa integrazione ordinaria (CIGO) o straordinaria (CIGS), in cassa integrazione in deroga (CIGD) o assegno ordinario (FIS), anche in caso di pagamento diretto della prestazione da parte dell'Inps, dovranno presentare l'ordinaria domanda di assegni per il nucleo familiare per il diritto agli ANF da luglio 2021 a giugno 2022, nonché per ottenere la maggiorazione ANF per i figli minori prevista da luglio a dicembre 2021. A buon esito della domanda, il pagamento diretto degli ANF da parte dell'Inps potrà avvenire con l'invio degli SR41 o SR43 da parte del datore di lavoro.
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Detrazione spese acquisto e mantenimento cani guida nel 730/2021


Nel modello 730 è possibile detrarre le spese per l’acquisto di cani guida per non vedenti (ciechi totali, ciechi parziali e ipovedenti gravi). La detrazione spetta nella misura del 19% della spesa sostenuta per l’acquisto del cane e può essere ripartita in più anni. Spetta, inoltre, una detrazione di 1.000 per il mantenimento del cane guida. Vediamo tutte le istruzioni, come compilare il rigo E5 ed E81 del modello 730, anche precompilato, e quale documentazione bisogna presentare al CAF o al professionista.
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Bonus vacanze nel 730/2021: detrazione del 20% (rigo E83)


Le famiglie italiane che hanno beneficiato del bonus vacanze nell'anno 2020 hanno diritto al recupero della detrazione del 20% dell'importo speso. Il recupero del credito d'imposta bonus vacanze nel 730/2021 può essere effettuato nel rigo E83 - Altre detrazioni del quadro E del modello 730, con il codice 3. Vediamo come funziona il calcolo della detrazione per il bonus vacanze, anche per familiare a carico e come funziona con il bonus non utilizzato.
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Assegno temporaneo per i figli minori: tutti i requisiti richiesti


Alle famiglie con figli spetta l'assegno temporaneo per figli minori, la prima versione dell'assegno unico universale. Spetta a chi non ha diritto agli ANF, è compatibile con reddito di cittadinanza, bonus bebé e premio alla nascita. L'assegno unico figli 2021 va da 30 a 1.089,20 euro, l'importo dipende dall'ISEE Minorenni ed il numero di figli. Vediamo tutti i requisiti richiesti, tra cittadinanza, residenza, domicilio, pagamento imposta sul reddito e indicatore ISEE fino a 50 mila euro.
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Spese di istruzione e universitarie detraibili nel 730/2021


Sulle spese di istruzione sostenute per la scuola e da studenti per tasse universitarie, master, dottorati di ricerca e corsi di specializzazione è possibile fruire di una detrazione Irpef del 19%, che riduce l’imposta da pagare. L’agevolazione fiscale va fruita nel 730 o nella dichiarazione dei redditi. Vediamo la normativa, come indicare le detrazioni per tasse universitarie e scolastiche nel quadro E del modello 730 con il codice 12 e 13 nei righi da E8 a E10 e quali sono limiti di detrazione.
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Detrazione spese notaio nel 730/2021 sull’acquisto prima casa nel 2020


Le spese del notaio per l’acquisto della prima casa possono essere detratte nel 730 al rigo E7 del quadro E. Detraibili le spese sostenute dal notaio per la stipula del mutuo o di spese anticipate dal notaio per il cliente. La detrazione è fissata al 19% della spesa. Non si possono detrarre le spese notarili per la stipula del contratto di compravendita, cioè il mero onorario del notaio non è scaricabile. Vediamo come scaricare gli interessi sui mutui, le spese del notaio e gli altri oneri accessori sia per l’acquisto della prima casa che per altro immobile.
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Festività 2 giugno 2021 in busta paga: giornata pagata in più, ecco a chi


La festività del 2 giugno 2021 in busta paga viene retribuita in maniera diversa per gli operai, gli impiegati e per i lavoratori in cassa integrazione (CIGO, FIS o CIG in deroga, anche per emergenza da Coronavirus Covid-19). Vediamo a chi spetta la giornata pagata in più in busta paga. E come funzionano i compensi con maggiorazione per lavoro festivo per i lavoratori che lavorano durante la Festa della Repubblica italiana.
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Elemento di garanzia retributiva Telecomunicazioni: 260 € lordi annui


Il CCNL Telecomunicazioni prevede un elemento di garanzia retributiva di 260 euro lordi erogati in unica soluzione nella busta paga di aprile ai lavoratori a tempo indeterminato impiegati in aziende senza accordi di secondo livello o aziendali sui premi di risultato o privi di retribuzioni aggiuntive come il superminimo. Vediamo tra part-time, tempo determinato, assunzione durante l'anno, come funziona l'EGR in busta paga, il calcolo ed i requisiti, anche in caso di cassa integrazione.
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