Categoria: job news

Le festività nazionali e infrasettimanali nel CCNL Farmacie private danno diritto all'assenza retribuita da lavoro. Nel caso di festività coincidente con la domenica spetta una giornata pagata in più. Ai lavoratori spettano anche 32 ore di permessi retribuiti in sostituzione delle festività soppresse o ex festività. Vediamo nel dettaglio.
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Gli scatti di anzianità nel CCNL Farmacie private sono scatti biennali spettanti in misura fissa in base al livello di inquadramento. Vanno ad aumentare la paga oraria, giornaliera e mensile del farmacista. Vediamo come funzionano gli scatti di anzianità, la decorrenza e gli aumenti di merito o dell'anzianità convenzionale.
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I termini del preavviso per dimissioni o licenziamento nel CCNL Farmacie private vanno da 15 a 90 giorni di calendario, in base al livello di inquadramento. Preavviso ridotto in caso di dimissioni per concorso pubblico. Vediamo come funziona il preavviso nel caso di licenziamento o dimissioni per giusta causa, malattia, infortunio, congedo matrimoniale, ferie e fallimento della farmacia.
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I permessi ROL ed per ex Festività nel CCNL Trasporti e Logistica si differenziano tra personale viaggiante e non viaggiante. Prevista una diversa maturazione annuale dei permessi per i lavoratori neoassunti nei primi 3 anni. Vediamo nel dettaglio a quanto ammontano le ore di permessi per riduzione orario di lavoro e festività abolite.
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Nel CCNL Trasporti, Logistica e spedizione, le festività retribuite sono previste per la domenica o giorno di riposo compensativo, per le festività nazionali e infrasettimanali e per le semifestività del pomeriggio della Vigilia di Natale e Capodanno. Previsti diritti dei lavoratori riguardo le festività coincidenti con il sabato o la domenica, per lavoro festivo, per le ex festività abolite e per il 4 novembre. Vediamo nel dettaglio.
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Le ferie nel CCNL metalmeccanici PMI Confapi sono pari a 4 settimane all'anno per i lavoratori fino a 10 anni di anzianità di servizio. Salgono rispettivamente a 4 settimane e 1 giorno di ferie all'anno per i lavoratori da 10 a 18 anni di anzianità e 5 settimane di ferie per i lavoratori oltre 18 anni di anzianità di servizio. Vediamo come funziona il criterio di computo, la maturazione e la fruizione in busta paga, nonché i diritti dei lavoratori riguardo la retribuzione.
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Il bonus 200 euro, l'una tantum prevista dal Decreto aiuti, spetta anche ai titolari di trattamenti di natura assistenziale come l'assegno sociale o la pensione sociale. L'erogazione è automatica nelle mensilità di luglio 2022. Vediamo nel dettaglio.
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Il bonus di 200 euro, l'indennità una tantum prevista dal Decreto Aiuti (Decreto Legge n. 50/2022), spetta anche ai beneficiari di ape sociale e ape volontario, in quanto si tratta di trattamenti di accompagnamento alla pensione. L'erogazione avviene in maniera automatica. Vediamo nel dettaglio.
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Il bonus di 200 euro una tantum del Decreto Aiuti spetta anche ai titolari di assegno ordinario di invalidità, qualora il trattamento sia confermato senza soluzione di continuità. Beneficiano dell'indennità anche coloro che hanno esercitato l'opzione per la Naspi o per la DIS-COLL. Vediamo nel dettaglio.
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Il bonus 200 euro verrà accreditato nella pensione di luglio 2022 sotto la dicitura "Pagamento dell’indennità una tantum articolo 32 decreto-legge n. 50/2022". L'Inps provvederà anche ad una comunicazione ai pensionati mediante nota sul cedolino, sms e app. Viene anche prevista un apposita funzione chiamata “Verifiche Bonus Decreto Aiuti 2022”. Vediamo come può essere controllato l'accredito dell'una tantum di 200 euro da parte dell'Inps.
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Le tabelle retributive del contratto CCNL Telecomunicazioni indicano lo stipendio mensile o anche paga base dei lavoratori del settore Telecomunicazioni che troviamo in busta paga. Allo stipendio mensile vanno aggiunti gli aumenti periodici o scatti di anzianità e gli altri elementi fissi e continuativi della retribuzione. Le tabelle retributive del CCNL Telecomunicazioni sono variate nel tempo anche per i vari accordi e rinnovi contrattuali. Vediamo la retribuzione spettante ai dipendenti assunti con il CCNL Telecomunicazioni e tutte le tabelle retributive dal 2022 ed in vigore anno per anno.
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Le tabelle retributive del contratto chimici farmaceutici industria indicano gli importi degli stipendi spettanti dipendenti del settore chimico industriale, in particolare delle retribuzioni fisse e continuative poste a base di calcolo dello stipendio in busta paga. Vediamo tutte le tabelle retributive fino al 2022, con gli importi dello stipendio minimo, dell'elemento aggiuntivo della retribuzione, dell'I.P.O. (indennità di posizione organizzativa) e dell'elemento distinto della retribuzione (EDR) per ogni livello di inquadramento da A1 ad F.
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Il congedo matrimoniale nel CCNL Cooperative sociali è di 15 giorni consecutivi di calendario. Spetta ai lavoratori e alle lavoratrici non in prova e dà diritto alla retribuzione. Per i soci di cooperative spettano 8 giorni consecutivi pagati dall'Inps. Vediamo come funziona il congedo matrimoniale nel contratto delle cooperative sociali.
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Per il giorno della domenica di Pasqua e per lunedì di Pasquetta agli impiegati non spettano giornate pagate in più, agli operai sì. Si tratta del trattamento delle Festività pasquali in busta paga previsto dalla legge italiana, salvo diversa previsione dei contratti collettivi. Per chi ha lavorato spetta la retribuzione per lavoro festivo, mentre ai lavoratori in cassa integrazione c’è un trattamento particolare. Vediamo perché Pasquetta è una festività infrasettimanale e Pasqua è una festività coincidente con la domenica non retribuita. E tutte le informazioni utili.
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L'art. 12 del TUIR "Detrazioni per carichi di famiglia" è stato modificato dal Decreto Legislativo n. 230 del 2021, decreto che ha introdotto l'assegno unico e universale per i figli a carico. Da marzo 2022, le detrazioni per figli a carico spettano per i figli di età pari o superiore a 21 anni. Nessuna modifica alla detrazione per coniuge e altri familiari a carico. Vediamo il testo ufficiale dell'art. 12 TUIR aggiornato 2022.
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La festività del 25 aprile 2022 coincide con il lunedì. Agli impiegati spetta la normale retribuzione per la festività goduta, agli operai una giornata pagata in più. In caso di lavoro festivo, spetta la retribuzione con maggiorazione per lavoro festivo secondo quanto previsto dal CCNL. Vediamo come funziona la festa della liberazione in busta paga in caso di cassa integrazione o assegno ordinario FIS.
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I requisiti per l'assegno unico e universale per i figli a carico sono requisiti che riguardano la composizione del nucleo familiare (almeno un figlio minorenne o disabile o maggiorenne under 21 a carico con determinati requisiti) e requisiti soggettivi del richiedente l'assegno da possedere congiuntamente (cittadinanza, di residenza e di soggiorno, di pagamento imposte in Italia e/o contratto di lavoro). Vediamo nel dettaglio tutti i requisiti previsti dal Decreto Legislativo n. 230 del 2021.
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I lavoratori iscritti alla Gestione Separata hanno diritto all'assegno unico e universale per i figli a carico dal 1 marzo 2022. I requisiti sono la presenza nel nucleo familiare di figli minorenni a carico o figli maggiorenni under 21 a carico in presenza di determinate condizioni. In possesso dei requisiti, a tutti gli altri nuclei familiari spetta il diritto all'assegno per il nucleo familiare (ANF). Vediamo come funziona la domanda per gli anni 2021 e 2022.
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Per i lavoratori domestici con nuclei familiari con figli minorenni a carico e con figli maggiorenni under 21 a carico che presentano determinate condizioni spetta dal 1 marzo 2022 il diritto all'assegno unico e universale per figli a carico. Per tutti gli altri spetta il diritto agli assegni per il nucleo familiare (ANF) in presenza dei requisiti previsti dalla normativa. Vediamo i lavoratori domestici, colf, badanti, baby-sitter, come devono orientarsi per presentare la domanda.
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L'assegno per il nucleo familiare (ANF) dal 1° marzo 2022 spetta ai nuclei familiari senza figli a carico. Spetta ai nuclei familiari composti dai coniugi, dai fratelli, dalle sorelle e dai nipoti. Le famiglie con figli minorenni a carico o figli maggiorenni under 21 a carico che rispecchiano determinate condizioni o con figli disabili hanno diritto all'assegno unico e universale. Vediamo dai lavoratori dipendenti, domestici, iscritti alla Gestione Separata ai percettori di Naspi e cassa integrazione o altre prestazioni Inps, a chi spetta l’assegno per il nucleo familiare (ANF) nel 2022.
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I nuclei familiari di percettori di Naspi hanno diritto l'assegno per il nucleo familiare (ANF) fino al 28 febbraio 2022. Dal 1° marzo 2022 per i nuclei familiari con figli minorenni a carico o con figli maggiorenni under 21 a carico che presentano determinate condizioni, spetta l'assegno unico e universale per i figli a carico. Viceversa, per i nuclei di percettori di Naspi senza figli a carico, che hanno altri familiari a carico (coniuge, fratelli, sorelle, nipoti) spetterà il diritto all'ANF su NAspi anche da marzo 2022. Vediamo nel dettaglio.
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Le autorizzazioni ANF sono cambiate dal 1° marzo 2022, così come la normativa ANF. I nuclei familiari con figli minorenni a carico e figli maggiorenni under 21 a carico che rispecchiano determinate condizioni sono esclusi dal diritto all'assegno per il nucleo familiare, hanno diritto all'assegno unico e universale per i figli a carico, e non devono più presentare domanda di autorizzazione ANF. Vediamo la nuova normativa sulle autorizzazioni ANF su figli e altri familiari e tutti i casi in cui è obbligatoria.
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I percettori di cassa integrazione, assegno ordinario e altre integrazioni salariali con pagamento diretto dell'Inps hanno diritto all'assegno per il nucleo familiare (ANF) fino al 28 febbraio 2022. Dal 1° marzo 2022 hanno diritto all'assegno unico e universale coloro che hanno un nucleo familiare con figli minorenni a carico o figli maggiorenni under 21 a carico in possesso di determinate condizioni. I nuclei familiari di lavoratori in cassa integrazione o altre prestazioni con pagamento diretto Inps hanno diritto all'ANF dal 1 marzo 2022 se nel nucleo sono presenti i coniugi senza figli a carico o altri familiari (fratelli, sorelle, nipoti). Vediamo nel dettaglio.
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Dall'assegno per il nucleo familiare (ANF) all'assegno unico e universale per i figli a carico da marzo 2022, passando per l'assegno temporaneo per figli minori e per la maggiorazione ANF nel periodo transitorio da luglio 2021 a febbraio 2022, vediamo com'è cambiata la normativa negli anni 2021 e 202 sugli assegni familiari e quale è la normativa di riferimento da marzo 2022.
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Il trattamento integrativo nell'anno 2022 spetta automaticamente in busta paga ai titolari di reddito da lavoro dipendente e assimilati con un reddito complessivo fino a 15 mila euro, laddove l'imposta lorda superi la detrazione per lavoro dipendente. Il trattamento integrativo, ex Bonus Renzi o Bonus di 100 euro spetta anche ai contribuenti con un reddito da 15 mila a 28 mila euro, ma laddove la somma di un elenco di detrazioni e spese, dichiarabili nel 730 o nel modello Redditi, superi l'imposta lorda. Vediamo come funziona la normativa sul trattamento integrativo D. L. n. 3/2020 e L. 21/2020 dopo le modifiche della Legge di Bilancio 2022.
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Le detrazioni per redditi da pensione sono modificate dalla Legge di Bilancio 2022. La no tax area per i pensionati è salita a 8.500 euro, la detrazione a 1.880 euro. Modificate le detrazioni per le pensioni fino a 28 mila euro e fino a 50 mila euro. Vediamo come cambia il calcolo della detrazione sulla pensione mensile e annuale dal 2022 e le formule, i calcoli e la normativa sulla detrazione per redditi da pensione anno dopo anno.
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Le detrazioni per lavoro dipendente sono previste dall’art. 13 del TUIR e spettano in caso di reddito da lavoro dipendente e assimilati. Con la Legge di Bilancio 2022 la normativa sulle detrazioni Irpef è stata modificata con importanti aumenti della detrazione per lavoro dipendente e assimilati. Vediamo a chi spetta, come funziona, il calcolo in busta paga mensile, le formule di calcolo in base ai giorni di detrazione spettanti e reddito complessivo, la detrazione minima di 690 o 1.380 euro, il calcolo in caso di lavoro a tempo determinato, part-time, apprendistato, tirocinio, Naspi e come funziona con il trattamento integrativo (ex bonus Renzi di 80 euro).
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La Legge di Bilancio 2022 ha modificato le aliquote e scaglioni Irpef dal 1 gennaio 2022. Per l’anno 2022, resta confermato il 23% per lo scaglione di reddito fino a 15.000 euro, è ridotto dal 27% al 25% lo scaglione di reddito fino a 28.000 euro. La terza aliquota Irpef è ridotta dal 38% al 35% e si applica ai redditi fino a 50.000 euro. Viene soppressa l’aliquota del 41 per cento ed i redditi sopra i 50.000 euro sono tassati al 43 per cento. Vediamo come cambia il calcolo dell’Irpef sulla base degli scaglioni e sulla tassazione, anche in busta paga.
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In occasione del Natale ai lavoratori del settore elettrico spetta la tredicesima mensilità, pari alla retribuzione globale di fatto. La tredicesima spetta anche a coloro che hanno iniziato o cessato il rapporto di lavoro durante l’anno. Vediamo quando spetta, il calcolo dei ratei e degli importi in busta paga della tredicesima nel CCNL Elettrici, anche per turnisti e lavoratori part-time.
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I lavoratori assunti con contratto Alimentari piccola industria hanno diritto al pagamento della tredicesima durante le festività natalizie di ogni anno. Il calcolo tredicesima secondo il CCNL Alimentari piccola e media industria (PMI) va effettuato per ratei e in base alla retribuzione normale mensile di fatto. Vediamo la normativa della tredicesima mensilità secondo il CCNL e come funziona in caso di assunzione, licenziamento o dimissione durante l’anno oppure di assenze per malattia, infortunio, gravidanza o maternità, ferie, festività, permessi, congedo parentale, aspettativa non retribuita, provvedimenti disciplinari, ecc.
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